被公司无理由辞退时，员工应依法维权，通过以下步骤和策略来保护自己的合法权益：

1. 明确被辞退原因并确认辞退合法性

   • 员工应首先尝试从公司获取明确的辞退原因和依据。尽管公司可能声称“无理由”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如无正当理由，则构成违法辞退。员工有权要求公司合理解释，这是判断公司行为是否合法及制定后续维权策略的基础。

2. 全面收集证据

   • 证据是维权成功的关键。员工应尽快收集以下证据：
     • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系。
     • 辞退相关证据：如辞退通知、与公司领导的沟通记录（邮件、微信聊天记录、电话录音）等，以证明公司辞退的事实和时间。

3. 与公司协商

   • 在掌握充分证据后，员工可首先尝试与公司协商解决。具体步骤包括：
     • 主动沟通：与人力资源部门或直接上级面谈，表达对公司无理由辞退的不满，并要求合理解释和解决方案。
     • 协商补偿：若公司确实存在违法辞退行为，员工可根据《劳动合同法》规定提出经济补偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。

4. 寻求第三方调解

   • 若协商无果，员工可向以下机构申请调解：
     • 企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，中立性强。
     • 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，经验丰富。
     • 乡镇、街道设立的劳动争议调解组织：专业处理劳动纠纷，提供平等协商平台。

5. 申请劳动仲裁

   • 调解不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。注意事项包括：
     • 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
     • 参与仲裁审理：在庭审中陈述主张，提供证据，并等待仲裁庭裁决。
     • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备起诉状、证据材料等，并遵守法庭纪律，按照法官要求进行陈述和辩论。

在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，务必妥善保管所有相关证据，并考虑咨询专业法律意见以获取更具体的帮助。面对公司无理由辞退，员工不应忍气吞声，而应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。