领导干部违法并非一定是先开除公职再判刑，具体流程需根据违法行为的性质、严重程度以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果领导干部的违法行为构成犯罪，且情节严重，那么根据《中华人民共和国刑法》和相关法律法规的规定，该领导干部可能会面临刑事审判，并可能被判处刑罚。在此过程中，如果其公职身份与犯罪行为有直接关联，或者其犯罪行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，那么在其被判刑之前或之后，可能会根据相关规定被开除公职。
   • 如果领导干部的违法行为尚未构成犯罪，或者情节较轻，那么可能不会面临刑事审判，但可能会根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，受到行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在这种情况下，开除公职可能是行政处分的一种，但并非必然与判刑相关联。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪行为应当受到刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等。同时，该法也规定了对于某些特定身份的人员（如国家工作人员）在犯罪时的特殊处罚规定。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，开除是最严厉的处分，意味着被处分人将失去公职身份。

3. 实际操作中的流程：

   • 在实际操作中，如果领导干部涉嫌犯罪，通常会先由纪检监察机关或司法机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查或提起公诉。
   • 如果决定提起公诉，那么该领导干部将面临刑事审判，并可能被判处刑罚。在此过程中或之后，如果其公职身份与犯罪行为有直接关联或严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，那么可能会根据相关规定被开除公职。
   • 如果领导干部的违法行为尚未构成犯罪或情节较轻，那么可能会直接由所在单位或纪检监察机关根据相关规定给予行政处分，包括开除公职等。

建议：

• 对于领导干部而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。
• 如果领导干部涉嫌违法违纪，应当积极配合调查取证工作，并主动承担相应的法律责任和纪律责任。
• 如果对于具体案件的处理流程或法律规定存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。