您好，确定与公司之间的劳动关系是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的确定劳动关系的方法和相关法律依据：

一、劳动关系的基本构成要素

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、认定劳动关系的参考凭证

在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 身份证明：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录：如打卡记录、排班表等。
5. 其他劳动者证言：其他劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的参考。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、特殊情况下的劳动关系认定

对于新业态用工，如平台企业或平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议的情况，人民法院会根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依法作出相应认定。如果构成支配性劳动管理，则应当认定存在劳动关系。

四、争议解决途径

如果您与公司就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正裁决。

五、实际案例参考

以指导性案例237号为例，郎溪某服务外包有限公司与徐某申虽然订立了承揽、合作协议，但根据法庭查明的事实，徐某申在站点从事配送工作，接受站点管理，按照站点排班表打卡上班，并根据派单按时完成配送任务。同时，徐某申的报酬组成包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，表明公司对徐某申的工作情况存在相应的考核与管理。因此，法院认定徐某申与郎溪某服务外包有限公司之间存在劳动关系。

六、建议

1. 保留证据：在工作中，尽量保留与公司的沟通记录、工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系的证据。
2. 及时咨询：如果对公司是否构成劳动关系存在疑问，可以及时咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会。
3. 依法维权：如果公司拒绝承认劳动关系或侵犯您的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和确定与公司之间的劳动关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。