针对您提出的“公司检查整改停业一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，公司因检查整改而停业一个月时，工资的发放并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定，这主要包括劳动者个人原因和公司原因两大类。
一、因劳动者个人原因导致的停职（若与检查整改相关联，如员工涉及违规被调查）
若因涉嫌违法违纪被停职：
- 在这种情况下，如果劳动合同中有明确约定，公司通常会按照约定支付工资。但若劳动者的行为给公司造成了损失，公司有权要求赔偿，赔偿额可以从工资中扣除。不过，扣除的部分每月不得超过工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准。
若因不胜任工作被停职培训（虽不直接关联检查整改，但为全面说明情况）：
- 如果劳动者因业务能力不足被安排停职培训，公司应按正常出勤支付工资，因为这是为了提升劳动者能力而采取的措施，并非劳动者主观过错。
二、因公司原因导致的停业（即检查整改）
- 当公司因经营调整、检查整改等非劳动者原因导致停工、停产时，工资的发放需遵循以下原则：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果停业时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。这一比例可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。
三、公司内部规定与劳动合同的作用
- 如果公司有明确的关于停职或停业期间工资待遇的内部规定，且这些规定不违反国家的强制性法律规定，那么应按照这些规定来执行。
- 如果内部规定不明确或没有相关规定，那么应参考劳动合同中的相关条款。劳动合同中通常会明确约定员工的工资待遇、支付方式及时间等内容。
- 如果内部规定和劳动合同中均无明确规定，那么应依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来处理，确保按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或扣减。
四、建议与注意事项
- 咨询专业法律意见：公司在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以确保处理方式的合法性和合规性。
- 明确约定：在与员工签订劳动合同时，公司应就停职或停业期间工资待遇等相关问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。
- 灵活处理与沟通：具体的处理方式可能会因地区和公司的不同而有所差异。在实际操作中，公司应与员工进行充分沟通，确保处理方式既符合法律法规又兼顾公司实际情况和员工利益。
综上所述，公司因检查整改而停业一个月时，工资的发放需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。