公务员连续请假超过30天，需根据请假类型、单位规定及法律法规综合处理，具体分以下情况说明：

1. 病假：需符合医疗期规定并履行审批手续

• 法律依据：根据《公务员法》第八十九条，公务员因患病或负伤需长期治疗的，可申请病假，但需提供医疗机构出具的证明，并经单位批准。医疗期长度通常根据工龄和病情确定（如3-24个月），具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但公务员病假管理原则类似）。
• 处理方式：
  • 若请假30天以上在医疗期内，单位应批准并保留职位；
  • 若超出医疗期或未提供有效证明，单位可不予批准，并要求返岗或按旷工处理。

2. 事假：需单位批准且可能受限制

• 法律依据：公务员事假无全国统一规定，但《公务员法》第八十九条要求“因特殊情况需要离开工作岗位的，应当按照规定请假”。单位通常通过内部规章制度限制事假时长（如每年累计不超过20天）。
• 处理方式：
  • 若单位规章制度允许连续30天以上事假，需按流程审批；
  • 若单位明确禁止或未批准，公务员擅自离岗可能构成旷工，单位可依据《公务员处分条例》给予警告、记过甚至辞退处分。

3. 年休假、探亲假等法定假期：需按规定使用

• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，公务员工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。年休假一般不可连续超过30天，且需单位统筹安排。
• 探亲假：符合条件的公务员（如与配偶或父母不住一起且不能在公休日团聚）可申请探亲假，但假期时长有限（如未婚探望父母每年20天，已婚每4年20天），无法支持连续30天请假。
• 处理方式：若试图以法定假期名义连续请假30天，单位可拒绝并要求按事假或病假处理。

4. 旷工后果：严重者可能被辞退

• 法律依据：根据《公务员法》第八十八条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。
• 处理方式：若公务员未获批准擅自离岗30天，单位可直接启动辞退程序；若因特殊原因（如突发疾病）未及时履行请假手续，需尽快补办并说明情况，否则仍可能被认定为旷工。

建议行动步骤

1. 核实请假类型：明确是病假、事假还是其他假期，并检查单位规章制度对请假时长和审批流程的规定；
2. 补办手续：若因疏忽未履行审批，立即向单位提交书面申请及证明材料（如病历、事由说明）；
3. 沟通协商：与单位人事部门或领导沟通，说明请假必要性，争取理解与支持；
4. 法律救济：若单位处理不当（如无故拒绝病假、违法辞退），可向同级公务员主管部门或上级机关申诉，或依法申请行政复议、提起行政诉讼。

温馨提示：公务员请假需严格遵守单位规定和法律法规，避免因程序瑕疵影响职业稳定。如有具体疑问，可进一步向我咨询细节。