员工仅仅因为催收信息发给公司领导，公司通常不可以直接开除员工。下面我为您详细分析这个问题：
一般情况：如果员工的工作表现和考勤等方面都符合公司规定，仅仅因为催收信息发到了公司领导那里，公司就以此为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
特殊情况：但是，如果员工的催收行为给公司带来了严重损失，比如导致客户大量流失、公司声誉受损等，并且公司的规章制度中明确规定了在这种情况下可以辞退员工，同时公司也按照法定程序操作了解除劳动合同，那么公司的辞退行为可能是合法的。
关键因素：关键在于公司的规章制度以及催收行为与公司损失之间的因果关系。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者催收行为并没有给公司带来实际损失，那么公司就不能仅仅因为催收信息发给领导就开除员工。
综上所述，员工催收信息发给公司领导并不是公司可以直接开除员工的合法理由。公司需要综合考虑员工的工作表现、催收行为对公司的影响以及公司的规章制度等因素来做出决定。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。