结论：公司因户籍不符合拒绝您，并不一定直接侵害了您的自主选择权，具体是否构成侵权需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、自主选择权的法律基础
自主选择权是消费者权益保护法中的一项重要权利，它主要指的是消费者在购买商品或接受服务时，有权根据自己的意愿选择商品或服务的提供者、种类、方式等，不受他人非法干涉。然而，在公司招聘或员工管理的语境下，自主选择权并不直接等同于劳动者可以无视公司合理规定而随意选择工作岗位或接受公司条件。
二、公司拒绝的合理性分析
户籍作为招聘条件的合法性：
- 在一般情况下，户籍本身不应成为招聘的歧视性条件。但如果公司能够证明户籍与岗位需求、公司运营等存在合理关联，且这种关联是出于业务需要而非歧视目的，那么公司设置户籍条件可能具有一定的合理性。
- 例如，某些特定岗位可能需要员工具备当地户籍以便更好地开展工作（如需要频繁与当地政府部门沟通的岗位），或者公司出于管理便利、成本控制等考虑而设置户籍条件。
公司拒绝的合法程序：
- 公司拒绝您时，应当遵循合法、公正、透明的程序。如果公司没有明确的招聘标准或程序，或者拒绝您的理由与招聘标准不符，那么公司的拒绝行为可能构成不当拒绝。
- 此外，公司还应当尊重您的知情权，向您说明拒绝的具体原因和依据。
三、是否构成对自主选择权的侵害
如果公司拒绝是基于合理且非歧视性的户籍条件：
- 在这种情况下，公司的拒绝行为并不构成对您的自主选择权的侵害。因为自主选择权并不意味着您可以无视公司的合理规定而随意选择。
如果公司拒绝是基于歧视性的户籍条件或没有合理依据：
- 如果公司仅仅因为您的户籍不符合其主观偏好或没有合理依据而拒绝您，那么这种行为可能构成对您的自主选择权的侵害。您有权要求公司说明拒绝的具体原因，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司拒绝的具体原因和依据。如果公司能够提供合理且非歧视性的解释，那么您可能需要接受这一结果。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的拒绝行为构成对您的自主选择权的侵害，且无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我，刘美锋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解您的权益和可能的法律途径。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好相关证据，如招聘广告、公司拒绝的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。