您好，针对您提出的“因户口注销而被公司辞退是否合法”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，户口注销本身并不构成公司合法辞退员工的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法履行，或者被依法追究刑事责任等。
如果公司仅仅因为您的户口注销而辞退您，且没有其他合法、合理的理由，那么这种辞退行为很可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为工作一年支付两个月的工资（具体根据您在公司的工作年限和工资水平来确定）。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：
收集证据：收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，了解公司辞退您的具体原因，并要求公司支付拖欠的工资（如果有的话）、补缴社保（如果未缴纳的话），以及违法辞退的赔偿金。协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。
向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
总之，因户口注销而被公司辞退并不一定合法，关键在于公司辞退您的具体原因是否符合相关法律法规的规定。如果您认为公司的辞退行为违法，不妨按照上述建议采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。