不写辞工书直接离职，可能会带来一系列的法律后果和实际困扰。因此，我强烈建议你在离职时遵循正规流程，提前以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职手续。下面我将从不写辞工书离职对劳动者和用人单位两方面的后果进行详细阐述。

对劳动者的后果

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成实际损失，如工作交接不畅导致的业务受损，劳动者需承担相应的赔偿责任。

2. 工资及福利待遇：

   • 用人单位可能依据公司规章制度扣发部分工资或福利，作为对突然离职造成损失的补偿。同时，你可能丧失未休年假、加班调休等应得的福利待遇。

3. 社保及公积金：

   • 社保和公积金的正常转移和接续可能受阻，影响你在新单位的缴纳和享受相关待遇。此外，还存在社保断缴的风险，对医保报销、养老保险累计年限等产生不利影响。

4. 职业声誉及未来就业：

   • 直接离职可能损害你的职业声誉，被视为缺乏职业素养和责任心。在背景调查中，原用人单位的如实反馈可能导致新用人单位拒绝录用。同时，缺乏离职证明可能影响你求职过程中的竞争力。

5. 劳动纠纷解决：

   • 在发生劳动纠纷时，缺乏辞工书等书面离职申请作为关键证据，可能使你在维权过程中处于不利地位。

对用人单位的后果

1. 工作交接：

   • 突然离职可能导致工作无法及时、顺利地交接，影响用人单位的正常运营和项目进展。

2. 招聘和培训成本：

   • 用人单位需要重新招聘人员来填补空缺岗位，并对新员工进行培训，这将显著增加招聘成本和培训成本。

综上所述，不写辞工书直接离职不仅违反法律法规，还可能对你和用人单位造成多方面的负面影响。因此，我建议你遵循正规流程，提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。