针对您提出的“主张关联公司混同用工，而公司称是原劳动关系延伸”的问题，以下是我为您提供的详细维权指南：
一、明确问题核心与界定
首先，您需要明确“关联公司混同用工”的界定。关联公司通常指存在直接或间接控制关系或重大影响关系的公司。混同用工则体现在人员、业务、财务等多方面的混淆，比如高管交叉任职、员工调配频繁、业务范围重合、资金统一管理等。这种混同往往会导致您的权益受损，因此明确其界定是维权的第一步。
二、收集关键证据
为了证明混同用工的事实，您需要收集以下关键证据：
劳动合同：查看您与各关联公司签订的劳动合同，确认合同中关于工作内容、工作地点、用人单位等关键信息，并留存所有合同文本。
工资支付记录：通过银行流水、工资条等，查看工资的发放主体。如果工资由不同关联公司交替发放，这将是证明混同用工的重要证据。
工作证件与考勤记录：包括工作证、门禁卡、纸质或电子考勤记录等，这些都能证明您在多家关联公司的出勤情况。
业务文件：如工作邮件、项目报告、业务合同等，涉及不同关联公司的业务内容，可以证明您为多家公司提供劳动。
三、确定责任主体
在收集了足够证据后，您需要确定责任主体：
如果能证明您主要为其中一家关联公司提供劳动，且受其实际管理和指挥，那么您可以要求该公司承担用人单位的责任。
如果关联公司间存在混同用工且无法区分责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您可以要求关联公司承担连带赔偿责任。
四、选择合适的维权途径
根据您的具体情况，您可以选择以下维权途径：
协商解决：首先尝试与关联公司沟通协商，明确指出混同用工问题及您的权益受损情况，要求给予合理解决方案。协商过程中需保留相关证据。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。投诉时需提供相关证据材料。
劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁请求并提供支持请求的证据。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼程序和规则，进一步提供证据支持您的主张。
五、加强自我保护意识
在日常工作中，您应加强自我保护意识，注意保留与工作相关的所有证据材料。同时，了解和学习相关法律法规和政策规定，关注公司的经营状况和用工动态，这些都有助于您预防和解决关联公司混同用工带来的问题。
六、案例参考
您可以参考一些成功的维权案例，比如张某的案例。张某在入职甲公司后，被调往成为关联公司的乙公司工作，但管理模式未变，工资由乙公司发放。后来张某被无故辞退且甲乙公司均拒赔。张某收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求甲乙公司承担连带赔偿责任。仲裁委员会支持了张某的请求，甲乙公司不服提起诉讼但法院最终维持了仲裁裁决。这个案例为您提供了成功维权的实例参考。
综上所述，面对关联公司混同用工的问题，您需要明确界定、收集证据、确定责任主体，并选择合适的维权途径。同时，加强自我保护意识也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。