在混同用工纠纷中，法定代表人为亲戚的两个公司是否属于关联公司，不能仅凭法定代表人为亲戚这一单一因素就断定，而需要综合多方面因素进行判断。以下从不同角度进行分析：
一、关联公司的法律定义与判断标准
关联公司通常指的是在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系，或者具有其他利益关联关系的公司。判断两个公司是否为关联公司，主要依据的是它们之间是否存在实质性的控制或影响关系，而非仅仅基于法定代表人的亲属关系。
二、法定代表人为亲戚对关联公司认定的影响
亲属关系本身不构成关联关系：
- 法定代表人为亲戚，并不直接意味着两个公司之间存在控制或影响关系。亲属关系可能只是个人层面的联系，而不必然反映在公司运营和决策上。
需考察其他实质性因素：
- 要判断两个公司是否为关联公司，还需要考察它们之间是否存在资金往来、业务合作、人员交叉任职、共同投资等实质性因素。
- 例如，如果两个公司之间存在频繁的资金拆借、共享办公场所、员工交叉任职、共同参与项目等情况，那么这些因素可能表明它们之间存在实质性的控制或影响关系，从而构成关联公司。
三、混同用工纠纷中的关联公司认定
在混同用工纠纷中，关联公司的认定尤为重要，因为它可能影响到劳动者的权益保护以及责任主体的确定。如果两个公司被认定为关联公司，那么它们可能需要共同承担对劳动者的责任。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者在两个关联公司之间流动工作，且劳动关系不明确，那么劳动者可能面临维权困难。在这种情况下，认定关联公司有助于明确责任主体，保护劳动者的合法权益。
责任主体确定：
- 在混同用工纠纷中，如果两个公司被认定为关联公司，那么它们可能需要共同承担对劳动者的工资支付、社会保险缴纳等责任。这有助于防止公司之间通过转移资产、规避责任等方式损害劳动者的利益。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果劳动者怀疑两个公司为关联公司，并因此引发混同用工纠纷，那么劳动者应积极收集相关证据，如资金往来记录、业务合作合同、人员交叉任职证明等，以证明两个公司之间存在实质性的控制或影响关系。
咨询专业律师：
- 在处理混同用工纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。同时，律师也可以协助劳动者收集证据、准备诉讼材料等。
注意法律程序：
- 在处理混同用工纠纷时，劳动者应注意法律程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，也要遵守相关法律法规的规定，如仲裁时效、诉讼时效等，以免因程序问题而损害自己的权益。
综上所述，法定代表人为亲戚的两个公司是否属于关联公司，需要综合多方面因素进行判断。在处理混同用工纠纷时，劳动者应积极收集证据、咨询专业律师并注意法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。