关于单位职工上班扣奖金是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况、用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、合法扣发奖金的情形
劳动者存在严重违反公司规章制度的行为：
- 如果公司的规章制度中明确规定了对于迟到、早退、旷工、工作失误造成重大损失等行为的处罚措施，包括扣发奖金，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，单位扣发奖金是合法的。
劳动者未完成约定的绩效目标：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效奖金及其发放条件，比如需要达到一定的销售业绩、完成特定的项目任务等，而劳动者未能完成这些约定的绩效目标，那么用人单位有权按照约定扣发相应的奖金。
因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失：
- 根据相关法律法规，如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在赔偿方式上，虽然主要针对的是工资，但如果奖金被视为工资的一部分，且用人单位有充分的证据证明劳动者造成了经济损失，那么扣发部分奖金作为赔偿也是合理的，但需注意扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
双方协商一致同意扣发奖金：
- 在某些特殊情况下，比如公司面临经营困难、需要员工共同承担风险时，用人单位与劳动者可能通过协商达成一致意见，同意在某些特定条件下扣发奖金。这种协商一致的扣发行为是合法的。
二、违法扣发奖金的情形
无正当理由扣发奖金：
- 如果用人单位无正当理由擅自扣发劳动者的奖金，比如以经营困难为由但未与员工协商一致就单方面决定取消奖金发放，这种行为是不合法的。
未按照规章制度或合同约定扣发奖金：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定奖金的扣发条件和程序，而用人单位却擅自扣发奖金，这也属于违法行为。
以扣发奖金为手段强迫劳动者加班或从事其他不合理工作：
- 这种行为不仅违反了劳动法的规定，还损害了劳动者的身心健康和合法权益，显然是不合法的。
三、建议与注意事项
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和扣发情形，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如遇到用人单位违法扣发奖金的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以便在维权时提供有力的支持。
通过合法途径维权：
- 如果劳动者认为用人单位违法扣发了奖金，可以先与用人单位进行协商沟通；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位职工上班扣奖金是否合法取决于多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益并保留好相关证据；作为用人单位，则应遵守相关法律法规和规章制度，确保扣发奖金的行为合法合规。