针对您提出的“员工离职后半年才找到工作，到新单位带薪年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假享受条件
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工需连续工作1年以上（或累计工作满1年），方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”或“累计工作满1年”是享受年假的基本条件。
二、新单位年假天数的确定
累计工作年限的考量：
- 您在离职前的工作年限，以及离职后到新单位前的工作空白期（半年），并不影响您累计工作年限的计算。只要您在进入新单位前，累计工作已满1年，即可在新单位享受年假。
- 累计工作年限包括您在所有用人单位的工作年限，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
年假天数的计算：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 您在新单位应享受的年假天数，将根据您累计的工作年限来确定。
在新单位年假天数的折算：
- 如果您在新单位工作不满一年，那么您在新单位应享受的年假天数需要按照您在新单位已过的日历天数进行折算。
- 折算公式为：(当年度在新单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
三、特殊情况说明
- 如果您在离职前并未满足享受年假的条件（即累计工作未满1年），但在进入新单位前已经满足了这一条件，那么您在新单位应享受的年假天数将按照您累计的工作年限来确定，无需再考虑离职前的工作情况。
- 如果您在离职前已经享受了部分年假，那么在新单位计算年假天数时，需要扣除您已经享受的部分。
四、未休年假工资报酬的支付
- 如果您在新单位有应休未休的年假天数，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中已包含了正常工作期间已发放的日工资部分，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。
- 日工资收入的折算方法为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在新单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
五、建议与总结
- 在离职和入职新单位时，建议您与原单位和新单位的人事部门或相关部门进行沟通，明确您的年假情况，包括已休年假天数、未休年假天数以及年假的折算方法等。
- 同时，您也应了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。
- 总的来说，您在新单位应享受的年假天数将根据您累计的工作年限以及在新单位已过的日历天数来确定。如有应休未休的年假天数，用人单位应依法支付相应的工资报酬。