关于您提出的“国企试用期2个月能否转正”的问题，这主要取决于您与国企签订的劳动合同中的具体约定以及您在试用期内的表现。

首先，从劳动合同的角度来看，试用期的长度以及转正的条件通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了试用期为2个月，并且没有附加其他特殊的转正条件（如必须通过某项考核、获得特定证书等），那么在您顺利完成2个月的试用期，且表现符合公司要求的情况下，您是有可能按时转正的。

其次，试用期的表现也是决定能否转正的重要因素。在试用期内，您需要展现出良好的工作态度、专业技能和团队协作能力，以满足公司对您的期望。如果您在试用期内表现优秀，得到了上级和同事的认可，那么转正的机会就会大大增加。

另外，虽然您提到的是国企，但国企在人力资源管理方面也遵循着国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对试用期的长度、工资待遇、转正条件等方面都有明确的规定，国企在执行时也会遵循这些规定。

以您提供的参考信息中的案例为例，朱某某在入职江苏某科技公司时，双方约定试用期为2个月，2个月后朱某某顺利转正。这说明，在劳动合同有明确约定且试用期表现符合公司要求的情况下，试用期2个月是可以转正的。

综上所述，国企试用期2个月能否转正，主要取决于劳动合同中的约定以及您在试用期内的表现。如果您对转正条件或试用期表现有任何疑问，建议您及时与上级或人力资源部门沟通，以明确自己的转正情况和下一步的工作计划。