针对您提出的“在单位猝死怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇支付及可能非工伤补偿的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数据每年会根据国家统计局公布的数据有所调整。
- 供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 首先，用人单位需要在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接申请。
- 获得工伤认定书后，依法申请劳动能力鉴定并获得鉴定结论。
- 最后，由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料，工伤保险行政部门将作出支付决定。
二、未认定为工伤的情况及补偿
- 如果猝死情况不符合工伤认定条件，那么单位可能不需要承担工伤保险责任。但基于公平合理和人道主义原则，单位可能会与家属协商给予一定的补偿，如慰问金等。不过，这种补偿的数额并没有明确的法律规定，而是由双方根据实际情况协商确定。
三、特殊情况及处理
- 如果员工是在公司提供的宿舍内猝死，且是自身原因造成，单位无过错则无需承担赔偿责任。但如果是工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，仍应认定为工伤并享受相应保险待遇。
四、单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由单位自行承担。
总结与建议
在处理“在单位猝死怎么赔偿”的问题时，关键在于是否符合工伤认定条件。如果符合条件，近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取各项赔偿；如果不符合条件，单位可能会基于人道主义给予一定补偿。在处理此类问题时，建议您首先尽快进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。然后，根据认定结果和相关法律法规来计算补偿金额。如果存在争议或单位未履行补偿义务，建议您及时咨询专业律师或向相关部门寻求法律援助，以维护自身合法权益。