结论：未足额支付劳动报酬时，并非直接支付50%到100%的劳动报酬作为赔偿或补偿，而是根据具体情况，劳动者可能享有要求支付差额部分、加付赔偿金或解除劳动合同并获得经济补偿等权利。
详细分析：
要求支付差额部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。
加付赔偿金：
- 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后，仍未支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这一加付赔偿金并非直接由劳动者主张，而是需要劳动行政部门介入并作出决定。
- 计算公式（若劳动行政部门决定加付赔偿金）：
- 加付赔偿金 = 应付未付金额 × (50% 至 100%)（具体比例由劳动行政部门决定）
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
- 如果您发现用人单位未足额支付您的劳动报酬，首先应当与用人单位进行沟通，要求其支付差额部分。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要，如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于您证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
- 同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规也是维护自己权益的重要手段，这样您就能在遇到问题时迅速找到解决方案。
如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。