针对您提出的“施工过程造成工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律知识点和赔偿流程的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确是否为工伤

首先，需要确定受伤工人与施工单位之间是否存在劳动关系，以及受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若满足这些条件，则属于工伤范畴。

二、确定赔偿责任主体

1. 劳动关系下的赔偿责任：

   • 若工人与施工单位存在劳动关系，且受伤属于工伤，则赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位未依法缴纳社保，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

2. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 若工人与雇主之间是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施，或者工人自身存在违规操作等过错，都可能影响责任的划分。

3. 违法转包、分包情况下的赔偿责任：

   • 如果具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

三、赔偿流程

1. 劳动关系下的工伤赔偿流程：

   • 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 索赔：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》申领工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 劳务关系下的赔偿流程：

   • 协商：双方就赔偿事宜进行协商，确定赔偿金额和支付方式。
   • 调解：协商不成时，可请求有关部门（如人民调解委员会）进行调解。
   • 诉讼：调解无果时，工人可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、误工费用、伤残赔偿金等。

四、赔偿项目

1. 工伤保险待遇赔偿项目（适用于劳动关系）：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付。

2. 劳务关系赔偿项目：

   • 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
   • 康复费用：康复治疗期间的费用。
   • 误工费用：根据工资水平和误工时间计算。
   • 伤残赔偿金：根据伤残等级支付。
   • 精神损害赔偿金：在特定情况下，如受到严重精神伤害，可主张此赔偿。

五、处理建议

1. 立即救治：确保受伤工人得到及时的医疗救治。
2. 事故调查：记录事故发生的时间、地点、原因及目击者证词等详细信息。
3. 明确责任：根据劳动关系、劳务关系或违法转包、分包情况确定赔偿责任主体。
4. 协商赔偿：双方通过协商解决赔偿事宜；协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，施工过程造成工伤的赔偿问题需综合考虑多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿流程和赔偿项目等。在处理过程中，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿工作的合法性和公正性。如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。