用工备案中普通员工通常属于劳动合同制员工类型。以下是对这一问题的详细分析：

一、用工备案的基本概念

用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照相关规定向劳动保障行政部门进行的一种登记备案制度。它旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，并便于劳动保障行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理。

二、普通员工的用工类型

在用工备案中，普通员工通常指的是与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的员工。这类员工按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。根据劳动合同的性质和期限，普通员工可以进一步细分为：

1. 固定期限劳动合同制员工：与用人单位签订有固定期限的劳动合同，如一年、三年或五年等。在合同期限内，员工享有稳定的劳动岗位和劳动报酬。

2. 无固定期限劳动合同制员工：与用人单位签订无固定期限的劳动合同，即没有明确的合同终止日期。这类员工通常享有更为稳定的劳动关系和福利待遇。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同制员工：与用人单位签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。在任务完成后，劳动合同即行终止。

三、用工备案中普通员工的类型归属

在用工备案过程中，无论普通员工签订的是哪种类型的劳动合同，他们通常都被归类为劳动合同制员工。这是因为用工备案的核心目的是确认用人单位与劳动者之间的劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据。因此，无论劳动合同的具体形式如何，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并在劳动保障行政部门进行了备案登记，他们就可以被视为劳动合同制员工。

四、特殊情况说明

虽然普通员工在用工备案中通常属于劳动合同制员工类型，但也存在一些特殊情况。例如，某些用人单位可能采用非全日制用工、劳务派遣等用工形式。这些用工形式下的员工在用工备案时可能具有不同的类型标识。然而，这些特殊情况并不改变普通员工在大多数情况下属于劳动合同制员工的基本事实。

五、建议与注意事项

1. 了解劳动合同类型：作为普通员工，应了解自己与用人单位签订的劳动合同类型及其具体条款，以便明确自己的权益和义务。

2. 及时办理用工备案：用人单位应按照相关规定及时为员工办理用工备案手续，确保员工的劳动关系得到合法确认和保护。

3. 关注用工政策变化：随着劳动法律法规的不断完善和用工政策的调整，员工应关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务是否受到影响。

如果您在用工备案或劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。