临时工在下班途中遭遇车祸，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，但通常若符合工伤认定条件，公司需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。因此，若临时工在下班途中遭遇车祸，且该事故被认定为非其本人主要责任，那么该临时工有权享受工伤保险待遇，公司需承担相应的责任。
具体来说，需要满足以下条件：
- 劳动关系：临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 合理路线和时间：车祸发生在合理的下班路线和时间范围内。
- 非本人主要责任：交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任。
二、公司责任的具体情形
符合工伤认定条件的情形：
- 在这些情形下，公司应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；否则，所有费用由公司承担。
不符合工伤认定条件的情形：
- 若临时工与用人单位不存在劳动关系，或车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外，或交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任，那么公司通常无需承担工伤保险责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，公司仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。
三、赔偿流程与建议
及时报案和保留证据：
- 发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。
积极申请工伤认定：
- 符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
劳动能力鉴定与赔偿确定：
- 伤情稳定后，临时工或公司可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。
协商或诉讼解决争议：
- 若公司拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在诉讼过程中，临时工需提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
四、特别注意事项
- 重复获赔问题：临时工在获得交通事故赔偿后，仍可主张工伤保险赔偿，但医疗费等项目不能重复获赔，遵循先民事赔偿、后工伤保险补偿的原则。
- 未参保情况：若公司未依法参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。
总结与建议：临时工在下班途中发生交通事故后，应及时进行工伤认定并主张相应的工伤保险赔偿。在整个过程中，建议临时工保留好相关证据，并积极与公司沟通协商。若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。