结论：员工离职一年后公司要求员工退提成，一般情况下是不合理的，但具体还需根据提成发放的依据、性质以及双方约定等因素综合判断。
分析说明：
提成发放的依据与性质：
- 提成通常是公司根据员工的工作业绩或销售成果给予的奖励，属于员工劳动报酬的一部分。
- 如果提成是员工在在职期间通过合法劳动获得的，且公司没有明确规定离职后需要退还，那么员工离职后公司要求退还提成是不合理的。
双方约定：
- 如果员工在入职时或在职期间与公司签订了相关协议，明确约定了离职后需要退还提成的情况，那么员工可能需要按照协议约定执行。
- 但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果约定过于苛刻或显失公平，员工有权拒绝执行或寻求法律救济。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，包括提成等。
- 公司不得随意克扣或拖欠员工的劳动报酬，除非有合法、合理的理由，并经过法定程序。
实际情况的复杂性：
- 在实际操作中，提成的发放和退还可能涉及多种因素，如提成计算方式、发放时间、离职原因等。
- 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同或未按时足额支付劳动报酬等原因，员工不仅有权拒绝退还提成，还可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 如果公司要求员工退还提成，员工应首先查看与公司签订的劳动合同或相关协议，了解是否有关于提成退还的约定。
- 如果没有相关约定或约定不合理，员工可以拒绝公司的要求，并保留好相关证据（如提成发放记录、劳动合同等）以备不时之需。
- 如果公司坚持要求退还提成，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 员工在面对此类情况时，应保持冷静，不要轻易签署任何文件或承诺退还提成。
- 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
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