关于离职当年是否需要年度考核以及能否获得年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职当年是否需要年度考核
公司规章制度：
- 首先，需要查看您所在公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定离职员工是否需要参与年度考核。
- 如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么您可能需要按照公司规定参与考核或接受考核结果的约束。
实际情况：
- 如果您在离职前已经完成了大部分或全部的工作任务，且公司没有明确要求离职员工必须参与考核，那么从实际操作的角度来看，可能不需要再进行年度考核。
- 但如果您离职时仍有未完成的工作任务或项目，且这些任务或项目与年度考核紧密相关，那么公司可能会要求您参与考核或提供相关的工作成果作为考核依据。
二、离职当年能否获得年终奖
劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且您符合这些条件，那么您有权获得年终奖。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定“离职员工不享受年终奖”或类似条款，那么您可能无法获得年终奖。但需要注意的是，这种规定可能因违反法律法规或公平原则而被认定为无效。
实际工作情况：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工能否获得年终奖，法院在判决时也会考虑您的实际工作情况、离职原因、离职时间以及对公司的贡献程度等因素。
- 如果您已经完成了上一年度的全部工作任务，且为公司做出了显著贡献，那么即使您离职了，也有权获得相应的年终奖。
案例参考：
- 根据您提供的参考信息，法院在判决类似案件时，会综合考虑多种因素，如劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等。
- 如果公司无法证明您不符合奖金发放条件，或者公司规章制度中的相关规定被认定为无效，那么您有权获得相应的年终奖。
三、建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于年终奖和年度考核的相关规定。
与公司沟通：
- 如果您对相关规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
保留证据：
- 在日常工作中，建议您保留与年终奖和年度考核相关的证据，如录用通知、工资调整单、员工手册、绩效考核结果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司就年终奖和年度考核问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
综上所述，离职当年是否需要年度考核以及能否获得年终奖，需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。