终止劳动合同关系证明通常不是由本人填写的，而是由用人单位负责出具并填写相关内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、填写主体与责任
在终止劳动合同的过程中，用人单位作为劳动合同的管理方，承担着出具终止劳动合同关系证明的责任。这份证明是用人单位对劳动者在单位工作期间的一种总结性文件，其中包含了劳动者的基本信息、工作年限、工作岗位以及终止劳动合同的原因等关键内容。因此，这些内容的填写通常是由用人单位的人力资源部门或相关负责人来完成的，而不是由劳动者本人填写。
二、填写依据与内容
协商一致：如果劳动者和用人单位在终止劳动合同时就相关事项达成了一致意见，那么用人单位在填写终止劳动合同关系证明时，会按照双方协商一致的内容来填写。
法律规定：在实际操作中，用人单位会根据实际的终止情形，如劳动合同期满、劳动者辞职、用人单位辞退（包括因劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形）等，依据相关法律法规进行填写。这些法律法规为用人单位提供了明确的填写指导和规范。
三、劳动者的权益保护
核对与确认：劳动者在收到终止劳动合同关系证明后，应当仔细核对其中的内容，特别是终止原因部分，确保与自己的实际情况相符。如果发现任何不符或错误，应及时与用人单位沟通并协商解决。
法律途径维权：若协商不成，或者劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。通过法律途径，劳动者可以要求更正终止原因的记载，确保其真实准确，从而避免对自身再就业、领取失业金等权益造成不利影响。
四、特殊情况说明
虽然终止劳动合同关系证明通常由用人单位填写，但在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因主动提出终止劳动合同，并希望在证明中明确体现这一点时，可以与用人单位协商并在证明中注明。然而，这并不意味着劳动者可以自行填写整个证明文件，而是需要在用人单位的指导和确认下进行。
建议：作为劳动者，在收到终止劳动合同关系证明后，务必仔细核对其中的内容。如果发现任何问题或疑虑，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，也建议用人单位在填写终止劳动合同关系证明时务必准确无误，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。