结论：在一般情况下，不可以直接对变更后的新法定代表人实施限高措施，但在特定条件下，如新法定代表人同时是公司债务的直接责任人或实际控制人等，且符合相关法律规定时，可以对其采取限高措施。

分析说明：

1. 限高措施的一般适用对象：

   • 限高措施，即限制高消费措施，通常是对被执行人采取的，旨在限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费，以促使其履行生效法律文书确定的义务。
   • 在公司法务领域，限高措施一般针对的是公司本身作为被执行人时，若公司未履行义务，且其法定代表人、主要负责人等可能对公司债务承担责任的人员，在特定条件下也可能被采取限高措施。但这里的“特定条件”通常指的是这些人员对公司债务有直接责任或实际控制权等。

2. 新法定代表人的特殊情况：

   • 变更后的新法定代表人，如果仅因担任公司法定代表人这一职务，而并未对公司债务承担直接责任或实际控制权，那么一般不能直接对其采取限高措施。
   • 然而，如果新法定代表人同时是公司债务的直接责任人（如因个人行为导致公司债务产生）或实际控制人（如通过隐名持股、协议控制等方式实际控制公司），且符合相关法律规定（如《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》中的相关条款），那么可以对其采取限高措施。

3. 法律程序与证据要求：

   • 若要对新法定代表人采取限高措施，必须依法进行，并确保有充分的证据证明其对公司债务有直接责任或实际控制权。
   • 这通常涉及到复杂的法律程序和证据收集工作，如调查公司股权结构、财务状况、交易记录等，以确定新法定代表人的实际地位和责任。

法律建议：

• 对于公司债权人而言，如果希望对变更后的新法定代表人采取限高措施，应首先收集充分证据证明其对公司债务有直接责任或实际控制权。
• 然后，依法向人民法院提出申请，并按照法院的要求提供相关证据和材料。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

后续行动与风险：

• 如果成功对新法定代表人采取了限高措施，这将对其个人生活和工作产生一定影响，可能促使其积极履行公司债务或与公司协商解决方案。
• 但同时，也需要注意避免滥用限高措施或侵犯他人合法权益的风险。如果错误地对无关人员采取了限高措施，可能会面临法律责任和赔偿风险。

如有更多关于公司法务或股权转让、刑事辩护等领域的法律问题，可以直接向我咨询。