结论前置：法定代表人离职后，一般情况下不能直接申请对其限高，但特定情形下可能涉及。具体分析如下：

1. 限高措施的适用对象
   根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高措施针对的是“被执行人”本人，即未履行生效法律文书确定义务的自然人、法人或其他组织。若法定代表人已离职，其个人身份与原公司债务无直接关联，原则上不属于限高对象。

2. 例外情形：法定代表人需承担个人责任时
   若法定代表人离职前存在以下行为，可能被追加为被执行人并限高：

   • 个人财产与公司财产混同：如法定代表人利用职务便利转移公司资产、逃避债务，法院可认定其滥用法人独立地位，责令对公司债务承担连带责任（《公司法》第20条）。
     
   • 未履行清算义务：若公司解散时，法定代表人作为清算义务人未依法清算，导致债权人利益受损，可能被追加为被执行人（《公司法司法解释二》第18条）。
     
   • 提供担保或承诺：若法定代表人以个人名义为公司债务提供担保，或书面承诺偿还债务，需承担个人责任。

3. 实务建议

   • 对债权人：若认为离职法定代表人需担责，需收集其滥用权利、财产混同等证据，向法院申请追加其为被执行人，再申请限高。
     
   • 对离职法定代表人：若被错误限高，可向法院提出执行异议，提供离职证明、公司债务与个人无关的证据（如审计报告、财产独立证明等），申请解除限高措施。

总结：离职法定代表人是否会被限高，关键在于其是否需对公司债务承担个人责任。建议根据具体案情，结合证据材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。