结论：停薪留职到期后单位因没有多余岗位不安排上班，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可根据具体情况通过申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 沟通协商：劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，了解单位不安排上班的具体原因，表达自己的诉求，如希望单位能够提供合适的岗位或者按照法律规定给予相应的待遇等。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如书面协议、聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续的维权过程中起到重要作用。
   • 协商内容：协商的内容可以包括要求单位明确后续的工作安排，如是否有其他岗位可以调配、预计何时能够安排上班等；也可以就停薪留职期间的待遇以及不安排上班期间的工资支付等问题进行协商。例如，如果单位确实暂时无法安排岗位，劳动者可以要求单位按照当地最低工资标准支付生活费。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以根据具体情况提出不同的请求。比如，如果单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果单位未按照规定支付工资或生活费，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 证据准备：申请劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。除了前面提到的协商记录外，还需要提供劳动合同、停薪留职协议、工资支付记录、单位不安排上班的通知等相关证据。例如，劳动合同可以证明劳动者与单位之间存在劳动关系；停薪留职协议可以明确双方在停薪留职期间的权利和义务；工资支付记录可以证明单位之前的工资支付情况以及是否存在拖欠工资的问题。

3. 考虑解除劳动合同并主张权益

   • 单位违约情况：如果单位在停薪留职到期后，无正当理由拒绝安排劳动者上班，且经过协商和劳动仲裁等途径仍无法解决问题，劳动者可以考虑解除与单位的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，单位属于违约行为，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么劳动者解除劳动合同后，单位应支付的经济补偿为5×5000 = 25000元。