面对工伤赔偿但对方（通常是用人单位）无力支付的情况，您可以按照以下步骤来寻求解决方案，以维护自己的合法权益：
一、确认支付能力
首先，您需要确认用人单位是否确实没有支付能力。这可以通过查询企业的财务报表、资产状况、经营情况等信息，或者向其员工、合作伙伴等侧面了解来实现。这一步是为了防止用人单位故意拖延或逃避赔偿责任。
二、协商解决
达成赔偿协议与分期支付：
- 尝试与用人单位进行友好协商，制定一个双方都能接受的赔偿计划，比如分阶段、按时间间隔支付赔偿款项。
寻求第三方调解：
- 可以向企业内部的劳动争议调解委员会、当地的人民调解委员会等申请调解，以促成双方达成赔偿协议。
三、法律途径与援助
咨询律师：
- 在协商无果的情况下，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并可能帮助调解。
劳动仲裁：
- 若上述方法均无效，应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书等）以证明工伤事实和赔偿金额。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满或仲裁未得到执行，可向人民法院提起诉讼。
申请法律援助：
- 如果您因经济困难无法承担打官司的费用，可以向当地的法律援助中心提出申请，符合条件的将获得免费法律咨询服务或代理诉讼服务。
四、强制执行与股东责任
向法院申请强制执行：
- 若用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒不支付赔偿，可向人民法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
追究股东责任：
- 若能证明用人单位股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，可通过法律程序追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。
五、其他救济途径
社会保险基金先行支付：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，可向社会保险经办机构申请先行支付，并由其向用人单位追偿。
社会救助：
- 若工伤导致生活陷入困境且符合当地社会救助条件，可向民政部门等相关机构申请临时救助、最低生活保障等。
司法救助：
- 在胜诉后，如果对方拒不履行判决义务，您可以申请强制执行；若因对方无财产可供执行而导致生活面临急迫困难，还可以向法院申请司法救助，如申请缓交、减交或免交诉讼费用。
六、注意事项
- 在整个过程中，保留好所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要，这些证据将支持您的主张，并有助于您最终获得应有的赔偿。
- 保持耐心和冷静也是关键，因为处理这类问题可能需要一定的时间和努力。
综上所述，面对工伤赔偿但对方无钱支付的情况时，您应通过多渠道、多方式寻求解决方案，并充分利用法律武器和社会资源来维护自己的合法权益。