打工店倒闭了，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和结清工资两部分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的计算与支付
工作年限计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在店铺每工作一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付顺序与责任：
- 在店铺破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用等优先清偿。这意味着，即使店铺资不抵债，员工的这些权益也应得到优先保障。
二、工资结清义务
- 店铺倒闭时，必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。这是劳动者的基本权益，店铺不得以任何理由克扣或无故拖欠。
- 如存在拖欠工资情况，员工有权要求支付拖欠工资及相应补偿金。
三、其他权益保障
社会保险缴纳：
- 店铺需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
- 如店铺存在未足额缴纳社会保险的违法行为，员工可以要求补缴或通过相关部门依法追缴。
欠薪保障基金：
- 在某些地区，政府设立了欠薪保障基金。当店铺确实无力支付员工工资时，该基金可在一定限度内为员工提供垫付，以减轻员工的经济损失。但需注意，欠薪保障基金的垫付是有上限的，具体金额和条件需依据当地政策确定。
四、员工维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与店铺负责人友好沟通，了解未支付赔偿的原因，并表达诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述店铺倒闭情况、工作年限及应得赔偿数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求店铺支付赔偿款。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保合法权益得到保障。
举例说明：假设员工在店铺工作了3年6个月，月工资为5000元，且该地区上年度职工月平均工资为4000元。那么，员工应获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月 = 17500元（因为工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算，此处0.5年按半年即0.5个月工资计算，但为简化计算，我们直接按半年算作0.5年的经济补偿，实际应为按满一年算后的半个月工资，但结果相同，因为3年半按3年+0.5年算，0.5年对应半个月工资即2500元，加上3年的15000元，也是17500元）。同时，店铺还需结清员工离职前的全部工资。
综上所述，打工店倒闭时，员工有权获得经济补偿和结清工资等赔偿。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。