向12345举报工资问题时，您需要准备能够证明用人单位存在拖欠、克扣或未足额支付工资等违法行为的证据，具体包括以下几类：

1. 劳动关系证明：这是举报工资问题的基础，用以证明您与用人单位之间存在劳动关系。常见的劳动关系证明包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能够清晰地显示您的入职时间、工作岗位、工资标准以及用人单位的支付情况。

2. 工资支付记录：这是证明用人单位是否按时足额支付工资的关键证据。您需要提供银行转账记录、现金支付凭证、工资条等，以显示用人单位实际支付工资的金额、时间和方式。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，这些记录将能够直接反映出来。

3. 沟通记录：如果您曾就工资问题与用人单位进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也是重要的证据。它们能够证明您曾就工资问题向用人单位提出过异议，并尝试通过协商解决问题。

4. 其他相关证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他相关证据，如用人单位的规章制度、工资支付政策、加班记录等。这些证据有助于更全面地了解用人单位的工资支付情况，以及您是否存在加班等应得额外报酬的情况。

在准备证据时，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 如果证据涉及电子数据，如邮件、短信等，建议保存原始载体或进行公证，以确保其法律效力。

最后，我建议您在举报前先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再向12345等相关部门进行举报。在举报时，您需要详细陈述问题的事实和理由，并提供上述证据以支持您的举报。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。