投诉工资不合理，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：

1. 劳动合同或雇佣协议：

   • 这是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件，其中应明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。若合同中规定的工资与实际发放不符，这将是你投诉的重要依据。

2. 工资条或银行流水记录：

   • 工资条是公司发放工资时提供的详细清单，应包含工资总额、各项扣除（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等具体信息。若公司未提供工资条，你可以通过银行流水记录来证明工资的实际发放情况，包括发放时间、金额等。

3. 考勤记录或工作时长证明：

   • 若你认为工资不合理是因为加班未得到合理补偿，那么你需要提供考勤记录或工作时长证明来支持你的主张。这可以包括打卡记录、工作日志、加班申请单等，以证明你实际的工作时长和加班情况。

4. 公司规章制度或政策文件：

   • 若公司存在关于工资发放、加班补偿等方面的规章制度或政策文件，且这些文件与你的投诉相关，那么你也需要提供这些文件作为证据。这有助于证明公司是否违反了其自身的规定或政策。

5. 同事证言或聊天记录：

   • 如果有同事愿意为你作证，或者你有与同事、上级关于工资问题的聊天记录，这些也可以作为辅助证据。同事证言可以证明公司是否存在普遍的工资不合理现象，而聊天记录则可以证明你与公司之间就工资问题进行的沟通。

6. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，你还可能需要提供其他相关证据，如公司发布的关于工资调整的通知、你与公司就工资问题进行的书面沟通记录等。

在准备证据时，你需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果你主张加班未得到合理补偿，那么你需要提供考勤记录、加班申请单以及公司关于加班补偿的规定等证据。
• 证据的及时性：尽快收集并保存相关证据，以免因时间过长而导致证据丢失或失效。

若你准备投诉工资不合理，建议按照以下步骤进行：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和理由，看是否能够通过协商解决问题。
2. 收集证据：若沟通无果，开始收集上述提到的相关证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉公司的工资不合理行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，若你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。