举报或起诉公司不发工资时，劳动者需要准备一系列关键证据来支持自己的主张。以下是一些详细且具体的证据要求：
一、基本证据
- 劳动合同：
- 这是最直接且有力的证据，能够明确表明劳动者与用人单位之间的雇佣关系以及双方的权利和义务。
- 其他劳动关系证明材料：
- 如果没有劳动合同，劳动者可以提供工作证、上岗证、胸卡、出入证、健康证、名片、介绍信等能证明存在事实劳动关系的材料。
- 考勤记录：
- 单位的考勤表或打卡记录等，可以证明劳动者的出勤情况和工作时长。
- 银行流水和工资条：
- 劳动者的银行工资流水能够清晰地显示工资发放情况，包括发放时间、金额等。
- 工资条也能体现工资的具体构成和应发数额。
二、辅助证据
- 同事的证言：
- 其他劳动者的证言，尤其是与劳动者在同一单位工作的同事的证言，能够辅助证明劳动关系的存在以及工资未发放的情况。
- 与公司领导的沟通记录：
- 包括聊天记录、邮件、通话录音等，这些记录能够表明劳动者曾向公司索要过工资，且公司知晓并承认未发放工资的事实。
- 工作成果证明：
- 如完成的项目报告、业务成果数据等，这些能够证明劳动者已经履行了工作职责，公司应当支付相应的工资。
三、注意事项
- 证据的完整性：劳动者应尽可能提供完整、连续的证据链，以证明自己的主张。
- 证据的合法性：所有提供的证据都应是合法取得的，不得侵犯他人的合法权益。
- 证据的时效性：注意保留证据的时效性，避免证据过期或丢失。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
综上所述，劳动者在举报或起诉公司不发工资时，应准备充分、完整的证据材料来支持自己的主张。这些证据应涵盖劳动关系的证明、工资未发放的证明以及辅助证据等方面。同时，劳动者也应注意证据的合法性、时效性和完整性。