当公司不发工资，您打算通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，确实需要准备一系列全面且有力的证据来支持您的主张。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁所需的证据及手续流程：
一、所需证据
劳动关系证明材料：
- 劳动合同或工作协议：这是最直接且至关重要的证据，务必提供双方签字盖章的正式合同原件，它明确了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。
- 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、您的姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的辅助材料。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明您的出勤情况，对于计算工资尤为重要。
- 入职登记表、报名表：这些表格记录了您的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期。
- 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，也能作为劳动关系存在的辅助证明。证人一般需要出庭作证。
工资支付相关证据：
- 工资条：详细列出了您的工资构成及各项扣除项目，是反映工资收入情况的重要凭证。
- 银行工资流水：通过银行转账发放的工资记录，具有高度的证明力，清晰显示了工资支付的时间、金额等信息。
- 其他支付方式记录：如微信、支付宝等转账记录，同样可作为工资支付的证据，但需确保转账备注明确为工资。
- 工资协商记录：包括与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、电子邮件、短信等，能证明双方就工资事宜达成的约定。
沟通与投诉记录：
- 与公司沟通工资事宜的记录：电话录音、聊天记录等，证明您已向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度。
- 劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：若之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一。
其他辅助证据：
- 工作成果文件：如项目报告、工作总结、业务合同等，证明您为公司提供了实际劳动并完成了工作任务。
- 公司财务报表、税务记录（如可通过合法途径获取）：在某些情况下，这些资料可能用于辅助证明公司的财务状况与工资支付能力。
二、手续流程
提交申请书：
- 您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
等待受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知您。
- 认为不符合受理条件的，会书面通知您不予受理，并说明理由。对不予受理的决定不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
开庭审理：
- 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 您有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
作出裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
- 您对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
执行裁决：
- 如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。
在准备证据和进行仲裁的过程中，我建议您务必确保所有证据的真实性、合法性及关联性，并保护好自己的合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。同时，提交仲裁申请前，您可以咨询专业律师或法律机构，以确保证据充分有效，提高仲裁成功率。