结论：没有注册村医但做了7年村医，是否能被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于是否存在事实劳动关系、辞退的理由是否合法、是否遵循了相应的法律程序等。
分析角度一：事实劳动关系的认定
事实劳动关系的存在：即使没有正式注册为村医，但如果实际上已经以村医的身份工作了7年，且与所在的医疗机构（如村委会、乡镇卫生院等）之间形成了事实上的劳动关系，那么这种劳动关系是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
证据的收集：为了证明事实劳动关系的存在，需要收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于在劳动争议中维护自己的权益。
分析角度二：辞退的合法性
合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以辞退劳动者的情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任等。如果辞退的理由不符合这些法定情形，那么辞退行为可能是违法的。
非法辞退的后果：如果用人单位非法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
分析角度三：法律程序的遵循
辞退程序的合法性：即使辞退的理由合法，用人单位也必须遵循相应的法律程序来辞退劳动者。这通常包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、办理离职手续等。如果用人单位没有遵循这些程序，那么辞退行为也可能被视为违法。
劳动争议的解决：如果劳动者对辞退行为有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这些过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：
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