校长拖欠工人工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律救济途径。
二、法律后果
行政责任：
- 根据相关劳动保障监察条例，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行支付令，劳动者还可以进一步通过诉讼途径维护自己的权益。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你作为工人遭遇了校长拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与校长或用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门或劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果调解也无法解决问题，你可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
作为工人，你享有获得劳动报酬的权利。如果遭遇校长拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。