拖欠员工工资是违反多项法律法规的明确行为，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。 以下从不同角度为您详细分析：

一、主要违反的法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款奠定了用人单位支付工资的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠，保障了劳动者的基本劳动报酬权益。
   • 第九十一条：规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。此条款为劳动者提供了维权途径和法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。
   • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第七条：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。
   • 第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或拖欠工资的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。

4. 《中华人民共和国刑法》（特定情形下）

   • 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

二、劳动者权益保护措施

面对拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，为劳动者提供了有效的维权渠道。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在诉讼过程中，劳动者可以提供相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任。

三、法律后果

用人单位拖欠工资将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。

2. 刑事责任：在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，用人单位及其责任人将面临刑事追责，构成拒不支付劳动报酬罪。

总结来说，拖欠员工工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。