工伤申请后选择私了，确实可能会带来一系列的影响，这些影响主要体现在法律权益保障、赔偿金额以及后续纠纷处理等方面。下面，我将从这几个角度为你详细分析：

1. 法律权益保障方面：

   • 工伤申请后，劳动者本应通过法律途径来维护自己的合法权益，包括获得工伤认定、享受工伤保险待遇等。如果选择私了，就意味着放弃了通过法律程序来确认工伤事实和获得相应赔偿的权利。
   • 私了协议往往缺乏法律效力和强制执行力，如果一方反悔或不履行协议，另一方很难通过法律手段来维护自己的权益。相比之下，经过法律程序确认的工伤赔偿具有更强的法律保障。

2. 赔偿金额方面：

   • 私了时，双方可能基于各种考虑（如急于解决纠纷、避免法律程序等）而达成一个相对较低的赔偿金额。这个金额可能无法充分覆盖劳动者的实际损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 法律程序下的工伤赔偿，会根据劳动者的实际损失和法律规定来计算赔偿金额，通常更加合理和公正。因此，从赔偿金额的角度来看，私了可能不是最优选择。

3. 后续纠纷处理方面：

   • 私了后，如果劳动者发现自己的伤情比预期严重或存在其他未预见的问题，再想通过法律途径来寻求额外赔偿将变得非常困难。因为私了协议通常会被视为双方对纠纷的最终解决方式。
   • 相比之下，通过法律程序处理的工伤案件，如果后续出现新情况或问题，劳动者仍然可以通过法律途径来寻求救济。

建议：

• 在面对工伤纠纷时，我建议你首先考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括及时申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。
• 如果确实因为某些原因需要私了，也一定要在充分了解自己的权益和可能的风险后，谨慎地做出决定。并且，私了协议最好能够咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。
• 无论选择哪种方式处理工伤纠纷，都要保留好相关证据和文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是，工伤纠纷的处理需要谨慎和专业知识。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。