针对已退休的人员在上班时（这里应理解为在职期间或退休后涉及原工作相关情境）出现监管失职的处理问题，这确实是一个涉及纪律、法律及退休待遇调整的综合性问题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
一、监管失职行为的定性
首先，需要明确的是，无论是在职还是退休的公职人员，只要其在职期间或退休后涉及原工作相关的监管失职行为，都可能构成违纪或违法。这种行为的定性主要依据其行为是否违反了相关的法律法规、规章制度以及职业道德规范。
二、处理原则与程序
立案程序的启动：
- 对于退休前或退休后有监管失职行为的公职人员，如果其为中共党员，由于纪律审查没有追究时效限制，可以进行党纪立案。
- 如果非中共党员，依据监察法等相关规定，监察机关可以立案调查，并不因其退休而不能管辖。但需注意，对于应给予政务警告、记过、记大过等轻处分的，一般不建议立案，可通过谈话提醒、批评教育等方式处理；应给予降级及以上处分或涉嫌职务犯罪的，则需进行政务立案。
立案主体的确定：
- 公职人员不因退休而改变原干部管理权限，对其立案应根据办理退休手续时的干部管理权限确定立案主体。
- 如果公职人员退休后党组织关系发生转移，立案主体需根据具体情况确定，并加强衔接配合、及时相互通报情况。
立案种类的适用：
- 如发现公职人员退休或离职前涉嫌职务犯罪行为，只要未超过刑法规定的追诉时效，监察机关即有权进行政务立案，并区分情况是否移送审查起诉。
- 对于违纪违法行为轻微、应给予党纪轻处分的退休公职人员，可进行党纪立案；若应给予党纪重处分，则须同时进行政务立案。
三、退休待遇的调整
对于因监管失职行为受到处分的退休公职人员，其退休待遇可能会受到相应调整。具体调整方式包括：
- 在党纪处分决定文书中直接表述待遇调整事项。
- 参照政务重处分决定书要求，单独作出《关于调整××退休待遇的决定》。
- 将“相应调整其享受的待遇”书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实（此方式较为推荐，因其能综合考量保障被调查人申诉救济权、决定严肃性及方便执行的需要）。
四、特殊情况的考虑
如果退休公职人员被采取强制措施或受行政、刑事处罚，其退休待遇的处理需根据具体政策规定执行。例如，退休公务员被采取强制措施期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费75%计发生活费；受行政、刑事处罚的，则根据刑罚种类和期限不同，退休费待遇的处理结果也会有所差异。
对于退休后经商办企业等违规从事营利活动的行为，如果与原工作业务直接相关或违反了相关规定，也可能构成违纪或违法，并受到相应处理。
五、建议与总结
- 加强纪律教育：对于在职和退休的公职人员，都应加强纪律教育，提高其对法律法规、规章制度和职业道德规范的认识和遵守意识。
- 完善监管机制：建立健全的监管机制，加强对公职人员在职和退休后行为的监督和管理，防止监管失职等违纪违法行为的发生。
- 依法依规处理：对于发现的监管失职等违纪违法行为，应依法依规进行处理，确保处理的公正性和严肃性。
综上所述，对于已退休的人员在上班时（或涉及原工作相关情境）出现监管失职的处理问题，需要综合考虑其行为性质、处分种类、退休待遇调整以及特殊情况等因素，依法依规进行妥善处理。