针对已经退休人员对以前工作中犯的错如何处理的问题，这确实是一个涉及法律、纪律和政策规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，退休并不是逃避法律责任的挡箭牌。公职人员在职时行使公权力，其遵规守法、廉洁自律的义务应当贯穿其职业生涯乃至终身。因此，对于已经退休的公职人员，如果其退休前或退休后有违法行为，仍然需要承担相应的法律后果。
二、处理方式
立案调查：
- 对于退休前或退休后有违法行为的公职人员，监察机关可以依法对其立案调查。这一过程中，不因其已退休而不能管辖，确保法律的严肃性和公正性。
处分与待遇调整：
- 如果调查结果显示，退休公职人员应当受到降级、撤职、开除等政务处分，虽然不再直接给予政务处分，但会按照规定相应调整其享受的待遇。这包括退休金、政治待遇、生活待遇等。
- 具体来说，如果应当给予降级、撤职、开除处分的，会按照拟给予的处分种类，调整其退休待遇。例如，可能降低退休金标准，取消某些政治或生活待遇等。
财物处理：
- 对于退休公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，会依照相关法律规定进行处理。这可能包括没收、追缴、责令退赔等措施，确保违法所得被依法追回，防止国有资产流失。
三、具体情形与处理
退休前有违法行为：
- 如果退休公职人员在退休前有违法行为，且该行为在退休后被发现，监察机关会依法对其进行立案调查，并根据调查结果调整其退休待遇。
退休后有违法行为：
- 对于退休后仍有违法行为的公职人员，同样会依法进行立案调查。由于退休后不再履行公职，但违法行为仍然会对社会造成不良影响，因此会相应调整其退休待遇，以体现法律的严肃性。
轻微违法行为：
- 如果退休公职人员的违法行为轻微，且应给予党纪轻处分（如警告、记过等），由于这些处分对行为人职务、职级、级别、工资档次等不产生影响，因此可能不会直接调整其退休待遇，但会通过谈话提醒、批评教育等方式进行纠正。
四、实际操作中的注意事项
立案程序的启动：
- 对于退休公职人员的立案调查，需要严格按照法定程序进行，确保程序的合法性和公正性。
立案主体的确定：
- 公职人员不因退休而改变原干部管理权限，对其立案应根据办理退休手续时的干部管理权限确定立案主体。
文书制作与执行：
- 在给予退休公职人员处分时，需要制作规范的文书，并明确执行方式和程序。特别是关于退休待遇的调整，需要确保文书的严肃性和可执行性。
五、建议与总结
对于已经退休的公职人员来说，如果发现自己以前工作中存在错误或违法行为，建议主动向相关部门报告并配合调查。这不仅可以减轻法律后果，也是体现个人诚信和责任感的表现。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，确保法律的严肃性和公正性得到维护。
总之，对于已经退休人员对以前工作中犯的错的处理，需要依据相关法律法规和政策规定进行。通过立案调查、处分与待遇调整以及财物处理等措施，确保违法行为的法律后果得到承担，维护社会的公平正义和法律的严肃性。