工厂强制加班路上发生死亡，工厂是否承担责任需分情况讨论：
若死亡与工厂强制加班行为存在直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情境下，如果员工是在前往工厂加班的路上，且因工厂强制加班这一特殊工作安排（如加班时间过长、加班路途遥远等导致员工疲劳驾驶或匆忙赶路）而遭遇交通事故等意外，且员工不负主要责任，那么该死亡情形很可能被认定为工伤。工厂作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 举例来说，如果工厂要求员工连续加班数小时，员工在加班结束后赶回家的路上因疲劳驾驶发生车祸身亡，且员工不负事故主要责任，那么工厂很可能需要承担工伤赔偿责任。
若死亡与工厂强制加班行为无直接因果关系：
- 如果员工的死亡是由于自身疾病、意外事件（如自然灾害、自杀等）或其他与工厂强制加班无关的原因导致的，那么工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果工厂在强制加班过程中存在违法行为（如未支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等），员工或其家属可能可以通过法律途径要求工厂承担相应的民事赔偿责任。
- 举例来说，如果员工在加班结束后回家的路上突发心脏病身亡，且该心脏病与加班无直接关联，那么工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。但如果工厂未支付员工加班费，员工或其家属可以要求工厂支付加班费及可能的违约金。
法律建议：
- 对于员工或其家属而言，在发生此类事件后，应尽快收集相关证据（如加班记录、交通事故认定书、医疗证明等），以便在后续的法律程序中证明工厂的责任。
- 同时，建议及时向当地劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。如果工厂拒绝承担责任或双方对责任认定存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定需要承担工伤赔偿责任，将面临支付高额赔偿金的风险，同时还可能受到劳动保障行政部门的处罚。
- 如果工厂在强制加班过程中存在违法行为，还可能面临其他法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。