国企1月预发2月工资这一行为，本身并不直接违反法律法规的强制性规定，但可能涉及工资支付周期、财务管理规范以及劳动合同约定等方面的问题，需要具体分析。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付周期与预发工资

1. 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付周期通常是一个月，即用人单位应在每月的固定日期支付劳动者上一个月的工资。然而，这并不意味着工资不能提前支付。在实际操作中，用人单位根据自身财务管理需要和与劳动者的约定，有时会选择提前支付工资。

2. 预发工资的合法性：预发工资本身并不违法，只要用人单位与劳动者之间有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果国企与劳动者在劳动合同中明确约定了可以预发工资，或者双方对此有口头约定且劳动者表示同意，那么1月预发2月工资就是合法的。

二、财务管理规范与预发工资

1. 国企财务管理规范：国企作为国有企业，其财务管理通常受到较为严格的规范和监督。预发工资可能涉及资金流动、预算编制、会计核算等多个方面，需要符合国企的财务管理制度和规定。

2. 潜在风险：如果国企在没有充分理由和内部审批程序的情况下随意预发工资，可能会引发财务管理上的风险，如资金挪用、预算超支等。这些风险不仅可能影响国企的正常运营，还可能对劳动者的权益造成潜在损害。

三、劳动合同约定与预发工资

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资支付方式、支付周期等事项。

2. 约定优先原则：如果劳动合同中明确约定了可以预发工资，那么国企按照约定执行就是合法的。如果劳动合同中没有明确约定，但双方对此有口头约定且劳动者表示同意，也可以视为有效。然而，如果劳动合同中明确禁止预发工资，或者劳动者对此表示反对，那么国企预发工资就可能构成违约。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：建议国企和劳动者都仔细审查劳动合同中的相关条款，确保双方对工资支付方式、支付周期等事项有明确的约定。

2. 完善内部管理制度：国企应完善内部财务管理制度，明确预发工资的审批程序和条件，避免随意预发工资带来的潜在风险。

3. 保障劳动者权益：在预发工资的情况下，国企应确保劳动者的权益不受损害，如按时足额支付工资、提供工资条等。

4. 及时沟通协商：如果国企或劳动者对预发工资有疑问或异议，应及时沟通协商，寻求解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。