您好，非常理解您现在想离职但公司不批准的困扰。针对这个问题，我可以给您一些详细且具有深度的建议。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者是有权选择离职的，但需要按照一定的程序来操作。如果您已经决定离职，那么您需要提前30天（如果是试用期，则提前3天）以书面形式向公司提出离职申请。这是您的权利，也是法律规定的义务，确保公司有足够的时间来安排人员接替您的工作。

书面申请的重要性：

• 书面申请是法律认可的离职通知方式，能够确保您的离职意愿被正式记录。
• 保留好书面申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等，以防公司否认收到您的离职申请。

公司不批准的处理方式：

• 即使公司不批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前30天（或试用期3天）提出了书面申请，那么到期后您仍然有权离职。
• 公司不得以任何理由强行留下您继续工作，否则将违反法律规定。

特殊情况下的立即离职：

• 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

离职后的权益保障：

• 根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
• 根据《劳动合同法》，公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

建议与注意事项：

• 在离职前，尽量与公司做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
• 如果公司故意拖欠工资或未出具解除或终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，离职是您的权利，只要您按照法律规定提前提出书面申请，并保留好相关证据，那么到期后您就有权离职。如果公司不批准或存在违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。