结论：招聘企业收取服装费，若体检不合格，能否退款需分情况讨论，具体如下：

1. 企业收取服装费是否合法合规
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括服装费、押金、培训费等。若企业以“统一着装”为由收取费用，属于违法行为，劳动者有权拒绝支付，已支付的可通过协商、投诉或劳动仲裁要求全额退还。
   若企业已为劳动者定制了专属服装（如印有企业标识的工装），可能主张“实际成本支出”，但法律仍明确禁止此类收费，企业需自行承担成本，不得转嫁劳动者。

2. 体检不合格能否退款的关键：费用性质与合同约定

   • 若服装费与体检费独立收取：体检不合格不影响服装费退还，企业必须退还服装费（因收费本身违法）；体检费若由企业收取，需根据双方约定处理（若无约定，企业可能需退还，但实践中企业常主张“体检系为劳动者健康考虑”而拒绝退还，此时需结合具体证据判断）。
     
   • 若企业将服装费与体检费捆绑收取（如“入职套餐费”）：体检不合格导致无法入职的，劳动者可主张全额退款，企业不得以“已提供服务”为由拒绝（因收费行为整体违法，合同条款无效）。
     
   • 特殊情形：若劳动者已实际使用服装（如已穿着工作数日），企业可能主张扣除“合理使用费”，但需举证服装折旧价值，且扣除比例需合理（实践中争议较大，建议优先协商）。

3. 维权建议

   • 协商：与企业沟通，明确指出收费违法，要求全额退款（保留聊天记录、转账记录等证据）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），企业可能因违法收费被处罚，同时推动退款。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉，主张返还费用并可能要求赔偿损失（如交通费、误工费等）。

提示：实践中，部分企业会以“行业惯例”或“员工自愿”为由抗辩，但法律明确禁止此类收费，劳动者无需妥协。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作步骤。