结论：事业单位退休后二年以上可以接受原单位以外的单位聘用任职，但需分情况讨论，具体如下：

1. 一般性规定
   根据现行法律法规，事业单位工作人员退休后，其与原单位的劳动关系即告终止，退休人员成为社会自然人。因此，退休两年后接受其他单位聘用任职，在法律层面不存在禁止性规定。但需注意以下两点：

   • 竞业限制：若原单位与退休人员签订过竞业限制协议（如涉及技术秘密、商业秘密等），需确认协议是否约定退休后仍需遵守限制期限。若协议有效且未过期，则需遵守约定；若无此类协议或期限已满，则不受限制。
     
   • 原单位规定：部分事业单位可能通过内部规章制度对退休人员再就业作出限制（如禁止从事与原岗位相关的营利性活动）。此类规定若不违反法律法规强制性规定，可能对退休人员产生约束力，但需以单位明确告知且退休人员同意为前提。

2. 特殊岗位或行业限制

   • 公务员或参照公务员管理的事业单位人员：若退休前属于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，根据《公务员法》第107条，退休后三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，且不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。但此规定仅适用于公务员序列，普通事业单位人员不适用。
     
   • 专业技术岗位：若退休前从事涉及国家秘密、知识产权或行业特殊监管的岗位（如医疗、教育、科研等），需确认原单位是否对退休后从业有额外要求（如脱密期、行业禁入等）。若有，需遵守相关规定；若无，则可自由受聘。

3. 实践操作建议

   • 确认聘用单位性质：接受聘用前，需明确新单位是否为营利性组织、是否与原单位存在业务竞争关系，以规避潜在风险。
     
   • 签订书面协议：与新单位签订聘用合同时，应明确工作内容、报酬、期限及违约责任，避免因身份界定（如劳动关系或劳务关系）产生纠纷。
     
   • 保留证据：若原单位以内部规定为由限制再就业，可要求单位出具书面依据；若无合法依据，可依法主张权利。

总结：退休两年后接受其他单位聘用任职原则上合法，但需结合原单位性质、岗位特殊性及内部规定综合判断。如有具体案例或协议文本，可进一步向我咨询以获取针对性分析。