针对您提出的“停工留薪期工资多发部分怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期工资的发放原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资），并由所在单位按月支付。这是为了确保工伤职工在暂停工作接受医疗期间，其基本生活及医疗需求能够得到满足。

接下来，关于您提到的“工资多发部分”的问题，这通常指的是单位在支付停工留薪期工资时，由于计算错误、重复支付或其他原因，导致实际支付的工资超过了职工应得的金额。对于这种情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，您需要仔细核对单位发放的工资条或银行转账记录，确认实际收到的工资金额与应得金额是否存在差异。
   • 如果发现确实存在多发的情况，建议您及时与单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并询问原因。

2. 与单位协商处理：

   • 在确认工资多发后，您可以与单位协商如何处理这部分多发的工资。
   • 通常情况下，单位可能会要求您退还多发的部分，或者通过调整后续月份的工资来抵扣。
   • 您可以根据自己的实际情况和单位的政策，与单位协商一个双方都能接受的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在处理工资多发问题的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在必要时证明自己的权益，避免不必要的纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位在处理工资多发问题上无法达成一致，或者单位存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

最后，我想强调的是，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的特殊时期，单位应依法支付职工在此期间的原工资福利待遇。同时，职工也应积极配合单位的工作安排和工资发放工作，共同维护良好的劳动关系。如果您在处理工资多发问题上遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。