私企单位裁员时，赔付金额只要符合法律规定就是合法的，但赔付多些钱本身并不直接决定其合法性，关键在于赔付是否遵循了法定标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法裁员的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，私企单位在合法裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果一位劳动者在私企工作了3年4个月，月工资为5000元，那么他在被合法裁员时，应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

二、赔付多些钱的合法性分析

1. 自愿多赔：如果私企单位出于人道主义考虑或其他原因，自愿向劳动者支付比法定标准更高的经济补偿，这是完全合法的。这种自愿多赔的行为体现了企业的社会责任感和对员工的关怀。

2. 违法多赔的潜在风险：然而，如果私企单位试图通过多赔钱来规避法律责任，比如以多赔钱为条件要求劳动者放弃某些法定权利（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），这种行为可能涉嫌违法。因为劳动者在法律上的权利是受到保护的，不能通过金钱交易来剥夺。

三、违法裁员的法律后果

如果私企单位在裁员过程中违反了法律规定，比如未提前通知劳动者、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，私企单位将面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的经济补偿、加付赔偿金等。

赔偿金计算公式（若违法裁员）： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\) 其中，经济补偿的计算方式同上。

举例说明：如果上述例子中的私企单位违法裁员，且未支付经济补偿，那么劳动者除了可以要求支付17500元的经济补偿外，还可以要求支付等额的赔偿金，即总共35000元。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：作为劳动者，你应该了解自己的合法权益和法律规定，以便在遭遇裁员时能够维护自己的权益。

2. 保留证据：在裁员过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时提供证明。

3. 及时咨询：如果你对裁员赔付有疑问或遭遇了不公平的裁员待遇，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，私企单位裁员时赔付多些钱本身并不直接决定其合法性，关键在于赔付是否遵循了法定标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。