针对您提出的“正常离职但主管不批怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要离职时，是有权利提前通知用人单位并解除劳动合同的。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么提前3天通知即可。这是法律赋予您的权利，也是离职的正当程序。

接下来，针对您主管不批准离职申请的情况，我想强调的是，主管的批准并不是您离职的必要条件。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且保留了书面辞职申请的证据（如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等），那么在通知期满后，您就有权离职。

如果用人单位在您通知期满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的离职意愿和法律依据，争取用人单位的理解和支持。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的离职申请进行裁决。

3. 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难，或者对劳动仲裁结果不满意，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要保留好相关证据，如书面辞职申请、签收单、送达证明等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。