在非法集资案件中，如果案件已经到了法院判刑阶段，对于未被追究刑事责任的员工是否还会被追责，这主要取决于员工在案件中的具体角色、行为性质以及相关证据情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 员工在非法集资活动中的角色与行为：

   • 如果员工仅仅是普通职员，未直接参与非法集资的策划、组织、领导或实施等核心环节，且没有从中获取非法利益，那么其被追究刑事责任的可能性相对较小。
   • 如果员工在非法集资活动中扮演了重要角色，如负责资金募集、管理、使用或分配等关键环节，或者明知是非法集资活动仍积极参与并从中获利，那么其很可能被认定为共犯，面临刑事追责。

2. 证据的充分性与完整性：

   • 刑事追责需要充分的证据支持。如果对于未被追究刑事责任的员工，检察机关或公安机关没有掌握足够的证据证明其参与了非法集资活动或具有犯罪行为，那么这些员工可能不会被追责。
   • 然而，如果后续发现了新的证据，或者原有证据被重新评估后认为足以支持刑事追责，那么这些员工仍有可能被追诉。

3. 刑事诉讼程序与追诉时效：

   • 刑事诉讼程序有其严格的法律规定和时限要求。如果案件已经到了法院判刑阶段，且对于未被追究刑事责任的员工，检察机关或公安机关未在法定期限内提起公诉或采取其他刑事追诉措施，那么这些员工可能因追诉时效已过而不再被追责。
   • 但需要注意的是，追诉时效的计算和适用需根据具体案情和法律规定进行判断，不能一概而论。

4. 司法实践中的考量因素：

   • 在司法实践中，法院在判决时会综合考虑各种因素，包括被告人的犯罪情节、社会危害程度、悔罪表现等。对于未被追究刑事责任的员工，如果其情节显著轻微、危害不大，或者具有自首、立功等法定从轻、减轻或免除处罚的情节，那么其可能不会被追责或受到较轻的处罚。

建议：

• 对于未被追究刑事责任的员工而言，如果担心自己可能面临刑事追责，可以主动向公安机关或检察机关说明情况，提供相关证据或线索，以证明自己的清白或减轻责任。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我，杨贵清律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），了解自己的法律地位和可能面临的法律后果，以便更好地应对可能的法律风险。

总结：非法集资案件中未被追究刑事责任的员工是否还会被追责，取决于多种因素的综合考量。如果员工担心自己的法律地位，建议主动说明情况并咨询专业律师。