非法集资案件中，老板判刑并不意味着员工就一定没事，员工是否承担刑事责任取决于其在案件中的具体角色和行为。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否知情并参与：

   • 如果员工明知公司从事非法集资活动，仍积极参与，如协助老板进行资金募集、管理、转移等，那么员工很可能构成非法集资的共犯，需要承担相应的刑事责任。
   • 依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在非法集资案件中，如果员工与老板有共同的故意，并实施了共同的行为，那么员工就可能被认定为共犯。

2. 员工的具体行为性质：

   • 员工的行为如果构成非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等具体罪名，那么员工将根据其在犯罪中的地位和作用，受到相应的刑事处罚。
   • 例如，如果员工负责具体的资金募集工作，且数额巨大，那么员工可能构成非法吸收公众存款罪；如果员工以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，那么员工可能构成集资诈骗罪。

3. 员工是否具有从轻或减轻处罚的情节：

   • 如果员工在非法集资案件中起次要或辅助作用，如仅是普通员工，未直接参与资金募集或管理，且能够积极退赃、认罪悔罪等，那么员工可能具有从轻或减轻处罚的情节。
   • 依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。同时，如果员工具有自首、立功等情节，也可能获得从轻或减轻处罚的机会。

4. 司法实践中的具体处理：

   • 在司法实践中，对于非法集资案件中的员工，法院会根据其具体行为、作用大小、认罪态度等因素进行综合判断，以确定其是否构成犯罪以及应受的刑罚。
   • 因此，即使老板已经被判刑，员工也不能掉以轻心，应当积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述自己的行为和所知情况。

建议：

• 对于涉及非法集资案件的员工来说，最重要的是要认清自己的法律地位和行为性质，不要抱有侥幸心理。
• 如果员工确实参与了非法集资活动，应当尽快向司法机关自首并积极退赃，以争取从轻或减轻处罚的机会。
• 同时，员工也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助，了解自己在案件中的权利和义务，以及可能面临的法律后果。