结论：非法集资罪中未被判刑的员工是否需要交罚款，这主要取决于员工在非法集资活动中的具体角色、行为性质以及是否构成犯罪等因素。以下分情况详细说明：
员工未构成犯罪的情况：
- 如果员工在非法集资活动中仅扮演了次要或辅助角色，且其行为并未达到犯罪的标准，那么该员工通常不会被追究刑事责任，也就不需要交罚款。例如，一些基层员工可能只是按照上级的指示进行了一些日常性的工作，并未直接参与非法集资的策划、实施或资金管理等关键环节。
员工构成犯罪但未被判刑的情况：
- 即便员工的行为构成了非法集资罪的一部分，但如果因其情节轻微、认罪态度好、有立功表现等因素，法院最终决定对其免予刑事处罚，那么该员工虽然不需要承担刑事责任，但可能仍需根据具体情况承担一定的民事责任或行政责任。不过，就罚款而言，如果法院未明确判决其缴纳罚款，则员工无需主动缴纳。
- 特殊情况：在某些情况下，即使员工未被判刑，但如果其非法所得被依法追缴或责令退赔，那么员工需要按照法院的判决或相关行政机关的决定，退还其非法所得。这虽然不是传统意义上的“罚款”，但实质上也是员工需要承担的一种经济责任。
员工构成犯罪且被判刑的情况（虽用户问题主要关注未判刑员工，但为全面分析，此处也简要提及）：
- 如果员工的行为构成了非法集资罪，并且被法院判处了刑罚（包括有期徒刑、拘役、罚金等），那么该员工不仅需要承担刑事责任，还需要按照法院的判决缴纳相应的罚金。
法律背景与建议：
- 非法集资罪是一种严重的经济犯罪，涉及金额巨大、受害者众多，因此法律对其打击力度较大。员工在参与相关活动时，应充分了解活动的性质、风险及法律后果，避免陷入法律纠纷。
- 如果员工发现自己可能涉及非法集资活动，应立即停止相关行为，并主动向公安机关或相关监管部门报告情况，争取从轻或减轻处理。
- 对于已经涉及非法集资案件的员工，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利义务，以便更好地应对后续的法律程序。
可能法律后果：
- 如果员工未被判刑但需承担民事责任或行政责任，可能面临财产被追缴、责令退赔等后果。
- 如果员工被判刑并需缴纳罚金，则需按照法院的判决及时缴纳，否则可能面临强制执行等法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。