关于非法集资公司员工离职后是否会被判刑的问题，这并非一个绝对的结论，而是取决于员工在职期间的具体行为、参与程度以及是否明知并推动了非法集资活动。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
非法集资公司员工离职后是否会被判刑，主要取决于其在职期间的具体行为和情况。若员工积极参与了非法集资活动并从中获利，或明知公司行为违法却未采取相应措施，则可能面临法律制裁；反之，若员工仅从事辅助性工作，对非法集资不知情或虽知情但未积极推动，则通常不会构成犯罪。
会被判刑的情形
直接参与非法集资：
- 员工在非法集资活动中起到了积极作用，如直接参与了宣传推广、业务操作、资金收取等关键环节。
- 根据相关法律规定，这类行为可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪，并会受到相应的刑罚。
明知故犯：
- 员工主观上明知公司的行为是非法集资，但仍积极实施相关行为，并从中获取非法利益。
- 即使员工已离职，但其在职期间的违法行为仍可被追溯，并依法承担刑事责任。
不会被判刑的情形
未参与非法集资：
- 员工在公司工作期间，仅从事一些辅助性、一般性的工作，并未直接参与非法集资的核心业务。
- 对非法集资行为并不知情，或虽知晓部分情况但未实施积极推动非法集资的行为。
及时报告与防止事态扩大：
- 员工虽然知晓公司存在非法集资行为，但及时向上级或有关部门报告，并采取了相应措施以防止事态的进一步扩大。
- 这种情况下，员工通常不会因非法集资行为而承担刑事责任。
无非法利益获取：
- 员工在任职期间没有从非法集资活动中获取任何非法利益，这也是判断其是否构成犯罪的重要因素之一。
法律建议与警示
- 对于所有员工而言，应时刻保持警惕，不参与任何形式的非法集资活动。
- 一旦发现公司存在非法集资行为，应立即向有关部门报告，以维护自身合法权益和社会秩序。
- 如对此类问题有疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，非法集资公司员工离职后是否会被判刑是一个复杂的问题，需要根据员工在职期间的具体行为和情况来判断。因此，员工应严格遵守法律法规，不参与非法活动，以确保自身的法律安全。