老板下班不发工资，这通常是不符合法律规定的，员工有权要求老板按时支付工资。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板有义务在约定的时间（通常是每月的固定日期）支付员工工资，而不是等到下班时才决定是否支付。如果老板未按时支付工资，就构成了违法行为。

二、可能的原因及应对策略

1. 老板疏忽或遗忘：

   • 有时候，老板可能因为忙碌或其他原因疏忽了工资支付。这种情况下，员工可以友好地提醒老板，询问工资支付的具体情况。
   • 建议：员工可以保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。

2. 公司资金问题：

   • 如果公司面临资金困难或经营不善，老板可能会暂时无法支付工资。但这并不意味着老板可以无限期地拖欠工资。
   • 建议：员工可以与公司协商，了解公司的资金状况，并要求公司给出明确的工资支付计划。如果公司无法给出合理计划，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 老板恶意拖欠：

   • 有些老板可能出于各种原因（如对员工不满、想节省成本等）恶意拖欠工资。
   • 建议：员工应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁前，员工应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明自己的主张。

三、法律后果

如果老板未按时支付工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求老板支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
• 及时沟通：如果发现工资未按时支付，员工应及时与老板沟通，了解原因并要求支付。
• 寻求帮助：如果沟通无果或老板恶意拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。

总之，老板下班不发工资是不合法的行为，员工有权要求老板按时支付工资并维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。